Nuovi contributi per l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità: opportunità e incentivi 2024

Con questo articolo esploriamo nel dettaglio il nuovo bando per l’erogazione di contributi rivolti ai datori di lavoro per favorire l’inserimento e il mantenimento del posto di lavoro delle persone con disabilità. Questo bando, oltre a costituire un elemento di novità per la gestione delle risorse rivolte a datori di lavoro piemontesi nell’ambito della Legge 68/99, introduce diverse misure per il sostegno economico diretto alle imprese, la semplificazione del sistema di riconoscimento delle indennità di tirocinio attraverso la creazione di un unico strumento universalistico e l’implementazione di ulteriori strumenti di supporto come i servizi di consulenza. Inoltre, il bando offre la possibilità di accedere a fondi per l’adattamento del posto di lavoro e l’acquisto di ausili, inclusi quelli tecnologici, con il medesimo strumento di finanziamento.

Finalità e Obiettivi

Il bando si propone di:

• Favorire l’inserimento e il mantenimento nel mercato del lavoro delle persone con disabilità.
• Incentivare l’assunzione, il tirocinio e il consolidamento dei rapporti di lavoro.
• Promuovere la collaborazione tra i servizi di collocamento mirato e le imprese.

Gli obiettivi del bando coprono 5 linee specifiche di finanziamento:
A. Incentivi per l’inserimento lavorativo
B. Incentivi per il mantenimento lavorativo
C. Rimborso per l’attivazione di tirocini
D. Servizi di consulenza
E. Contributi per l’acquisto di ausili e accomodamenti

Destinatari degli interventi

I destinatari sono le persone con disabilità descritte all’art. 1 della L.68/99, disoccupate o inoccupate, iscritte agli elenchi del collocamento mirato della Regione Piemonte, o occupate nel territorio della Regione Piemonte.

Soggetti beneficiari

Il bando è rivolto ai datori di lavoro, pubblici (solo per le linee C-D-E) e privati, con sede legale, operativa, unità produttiva o filiale nel territorio della Regione Piemonte. Le associazioni richiedenti devono essere regolarmente iscritte al Registro Unico Nazionale del Terzo Settore e devono essere in regola con gli adempimenti contributivi, normativi e di sicurezza sul lavoro.

Durata

Le domande di ammissione possono essere presentate dal 15 gennaio 2024 fino al 31 dicembre 2024. L’Agenzia Piemonte Lavoro si riserva la possibilità di prolungare e rifinanziare il dispositivo.

Risorse Disponibili

Il totale delle risorse disponibili per il bando ammonta a €19.500.000, distribuite tra le diverse linee di attività come segue:

• Linea A: €14.000.000 per l’inserimento lavorativo.
• Linea B: €1.000.000 per il mantenimento lavorativo.
• Linea C: €1.500.000 per l’attivazione di tirocini e €2.000.000 per il buono servizi.
• Linea D: €400.000 per i servizi di consulenza.
• Linea E: €600.000 per l’acquisto di ausili e l’adattamento del posto di lavoro.

Dettaglio degli incentivi

LINEA A – Incentivi per l’inserimento lavorativo

• Tipologia del Contributo: Incentivo una tantum per ogni lavoratore inserito con un contratto di almeno 6 mesi (12 mesi per il contratto di somministrazione).
• Contratti Ammissibili: Tempo indeterminato, determinato, apprendistato e somministrazione.
• Importo del Contributo: Fino a €12.000 in base alla tipologia di contratto e alla fascia di disabilità.

• Periodo di ammissibilità: Le domande di contributo devono essere presentate entro 30 giorni dalla data di conclusione del rapporto di lavoro incentivato

Non sono incentivabili rapporti di lavoro con un impegno settimanale inferiore a 12 ore.

A valere sull’annualità 2024, ciascun datore di lavoro potrà presentare richiesta per non più di 3 assunzioni (incluse eventuali successive proroghe e trasformazioni).

LINEA B – Incentivi per il mantenimento lavorativo

• Tipologia del Contributo: Supporto finanziario per il mantenimento del posto di lavoro delle persone con disabilità.
• Contratti Ammissibili: Tempo indeterminato, apprendistato (presso l’azienda da almeno 12 mesi al momento della richiesta dell’incentivo).
• Importo del Contributo: Determinato in base alla specifica situazione del lavoratore e del contratto.

• Periodo di ammissibilità: Il contributo può essere richiesto in qualunque momento e sarà erogabile trascorsi 12 mesi dalla presentazione della domanda.

A valere sull’annualità 2024, ciascun datore di lavoro potrà presentare richiesta per non più di 3 dipendenti.

LINEA C – Rimborso per l’attivazione di tirocini

• Tipologia del Contributo: Rimborso delle spese per l’attivazione di tirocini formativi e/o di orientamento o di inserimento/reinserimento lavorativo.
• Importo del Contributo: L’importo complessivo del contributo è pari alla quota dell’indennità effettivamente erogata e non può in ogni caso essere superiore a € 600 euro mensili, per un massimo di € 3600.
• Priorità:

a) tirocini di persone con disabilità in carico ai CPI/Servizi Socio Assistenziali;

b) tirocini di persone con disabilità destinatari di Buono Servizi;

c) tirocini di persone con disabilità non associati a percorsi di politica attiva finanziati.

• Rimborso: Oltre all’indennità di tirocinio potrà essere richiesto un rimborso forfettario dei costi di attivazione del tirocinio (visita medica, cedolini, assicurazione RC) quantificato in 200 € una tantum.

• Periodo di ammissibilità: Le domande di contributo devono essere presentate immediatamente dopo la COB di avvio e comunque non oltre 30 giorni dalla data di conclusione del rapporto di tirocinio incentivato.

Al momento della richiesta di contributo o comunque non oltre 30 gg dalla data di avvio del tirocinio, la persona in tirocinio dovrà aver effettuato obbligatoriamente la visita medica, anche per le mansioni non soggette a sorveglianza sanitaria.

LINEA D – Servizi di consulenza

• Tipologia del Contributo: Contributi per servizi di consulenza rivolti ai datori di lavoro per favorire l’inclusione lavorativa.
• Tipologia di progetti:
  • Consulenza organizzativa e sulla responsabilità sociale di impresa/Disability manager;
  • Coaching aziendale (limitatamente ai contesti in cui è inserita una persona con disabilità) e tutor aziendale;
  • Consulenza sulle opportunità offerte dalla legge 68/99;
  • Consulenza per la selezione di ausili ed adattamento del posto di lavoro;
  • Consulenza e accompagnamento nel processo di riconoscimento e certificazione dell’invalidità del personale già assunto cui sia stata certifica dal medico del lavoro una riduzione della capacità lavorativa.
• Importo del Contributo: Copertura dell’80% del costo sostenuto (a fronte rendicontazione a costi reali), entro i seguenti massimali:

• Durata progetti: non superiore a 6 mesi

LINEA E – Contributi per l’acquisto di ausili tecnologici e adattamento del posto di lavoro

• Tipologia del Contributo: Supporto finanziario per l’acquisto di ausili, tecnologie innovative e l’adattamento del posto di lavoro, anche in relazione ai processi di smart-working
• Servizi/Ausili ammessi:
  • a) Adattamento postazione di lavoro (acquisto di arredi ergonomici);
  • b) Abbattimento di barriere architettoniche (interventi edili, adeguamento macchinari e attrezzature di lavoro);
  • c) Introduzione tecnologie di telelavoro (acquisto hardware/software/reti);
  • d) Introduzione di soluzioni tecniche che permettono il superamento o la riduzione delle condizioni di svantaggio.
• Importo del Contributo: Copertura dell’80% del costo sostenuto (a fronte rendicontazione a costi reali), entro i seguenti massimali:

• Periodo di ammissibilità: I costi poptranno essere sostenutyi nei 12 mesi antecedenti la richiesta ed entro 6 mesi dalla comunicazione di ammissione della domanda di contributo.

Per le azioni a) e b) l’ammissibilità dei costi è condizionata alla presentazione della documentazione attestante l’avvenuta nuova assunzione di un disabile o un lavoratore divenuto disabile in costanza di rapporto di lavoro ex art. 4, L.68/99 nei 36 mesi precedenti o con un aggravamento della propria situazione di salute con visita medica che ne certifichi l’aggravamento della avvenuta nei 36 mesi precedenti la data di presentazione della domanda.

Obblighi dei soggetti beneficiari

I beneficiari devono rispettare i seguenti obblighi:

• Essere in regola con il CCNL di riferimento e con gli adempimenti contributivi INPS e INAIL.
• Rispettare la normativa in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro.
• Non avere in atto sospensioni dal lavoro e, per le linee A e C, non aver effettuato riduzioni di personale o licenziamenti collettivi negli ultimi 12 mesi.
• I requisiti devono essere posseduti al momento della presentazione della domanda e mantenuti fino alla liquidazione del contributo.

Per ulteriori informazioni, dettagli e per presentare le domande, visitate il sito dell’Agenzia Piemonte Lavoro.

Se sei un Ente o un azienda interessata ad attivare una delle misure previste da questo bando Forte Chance è qui per supportarti in ogni fase del progetto!